- Conocer los conceptos clave relativos a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el marco normativo y contexto actual de la Igualdad de oportunidades.
- Reconocer aspectos discriminatorios “normalizados” que favorecen o perpetúan situaciones de desigualdad de género en el ámbito laboral.
- Adquirir conocimientos básicos sobre la realidad del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo para prevenirlos y detectarlos si se producen.
- Conocer las diferentes herramientas de actuación ante casos de acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo para afrontarlos en el contexto de la empresa.
- Visibilizar las violencias basadas en estereotipos sexistas que sufren el colectivo de personas LGTBI+ y su necesidad concreta de prevención de las violencias.
Contenido del programa formativo:
1. CUESTIONES PREVIAS SOBRE EL GÉNERO
- Conceptos.
- El proceso de construcción de la identidad femenina y masculina. Sistema de socialización.
2. MARCO NORMATIVO SOBRE IGUALDAD
3. PRODUCCIÓN Y REPRODUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES DE GÉNERO
- Factores de desigualdad.
- El lenguaje y la comunicación.
4. CLAVES PARA ENTENDER EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
- Introducción.
- Concepto y conductas de acoso sexual.
- Concepto y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo.
- Tipos de acoso sexual y/o por razón de sexo.
- Situaciones de mayor vulnerabilidad.
- Efectos del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en las víctimas.
- Mitos asociados al acoso sexual.
5. MEDIDAS PARA LA ERRADICACIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y DEL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
- La prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Protocolo de actuación frente al acoso sexual.
- Sensibilización, información y formación para prevenir y erradicar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
6. RIESGOS DERIVADOS DEL TRATAMIENTO DE IMÁGENES Y VÍDEOS PERSONALES Y DEL ACOSO DIGITAL
- Conductas de ciberacoso.
- Abordar las situaciones de ciberacoso.
7. PREVENCIÓN FRENTE AL ACOSO DE PERSONAS LGTBI EN LA EMPRESA
- Conceptos clave.
- Diversidad sexo genérica: ¿De qué hablamos?
- Discriminaciones contra personas del colectivo LGTBI ¿Qué puedo hacer?
- El protocolo de prevención del acoso contra personas LGTBI.
- Buenas prácticas para la inclusión de personas LGTBI en la empresa
La Modalidad ONLINE se adapta a las características y necesidades de cada
alumno, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo
por parte del alumnado con el asesoramiento de un equipo docente especializado y
mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje
activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual, disponiendo de los mejores recursos en un
mismo entorno educativo.
- ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la
intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de
forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo
aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.
- TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el alumno asume la responsabilidad de su proceso
de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación
por su parte.
Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias
relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.
El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, estará disponible en el Campus de manera ordenada y
en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. Cada alumno debe trabajarlos de manera
autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas de cada uno de ellos.
