Contenido del programa formativo:
1. NORMATIVA LABORAL Y DE ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA
1.1 Normas laborales constitucionales.
1.2 El Estatuto de los trabajadores.
1.3 Ley General de la Seguridad Social.
1.4 Convenios colectivos.
2. EL CONTRATO DE TRABAJO
2.1 Requisitos.
2.2 Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
2.3 Forma del contrato.
2.4 Validez.
2.5 Duración.
2.6 Modalidades de contratos.
2.7 Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
2.8 Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
2.9 Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
2.10 La jornada de trabajo.
2.11 Modificación del contrato.
2.12 Suspensión contractual del contrato.
2.13 Extinción del contrato.
2.14 El despido objetivo.
2.15 El despido colectivo.
2.16 El despido disciplinario.
2.17 El finiquito.
3. RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
3.1 Estructura salarial.
3.2 Estructura del recibo de salario.
3.3 El salario mínimo interprofesional.
3.4 Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
3.5 Garantías salariales.
3.6 Regímenes de la Seguridad Social.
3.7 Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
3.8 Afiliación. Altas. Bajas.
3.9 Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
3.10 Periodo de formalización, liquidación y pago.
3.11 Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
3.12 Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
3.13 Infracciones.
3.14 Sanciones.
3.15 Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
3.16 Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
3.17 Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
4. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4.1 Selección de personal.
4.2 Formación de Recursos Humanos.
4.3 Control de personal.
4.4 Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.
4.5 Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
4.6 Normas de protección de datos.
4.7 Prevención de riesgos laborales.
4.8 Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.
La Modalidad ONLINE se adapta a las características y necesidades de cada
alumno, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo
por parte del alumnado con el asesoramiento de un equipo docente especializado y
mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje
activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual, disponiendo de los mejores recursos en un
mismo entorno educativo.
- ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la
intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de
forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo
aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.
- TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el alumno asume la responsabilidad de su proceso
de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación
por su parte.
Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias
relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.
El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, estará disponible en el Campus de manera ordenada y
en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. Cada alumno debe trabajarlos de manera
autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas de cada uno de ellos.
