Contenido del programa formativo:
1. CONCEPTO SALARIO
1. Salario: Concepto y regulación.
2. Retribuciones extrasalariales.
3. Estructura del salario.
4. Determinación del salario.
4.1 Absorción y compensación de salarios
4.2 Igualdad de remuneración por razón de sexo (ART. 28 T.R.L.E.T)
2. ESTRUCTURA SALARIO
1. El Recibo de salarios.
2. Liquidación y pago de salarios.
3. FINIQUITO
1. Recibo de saldo y finiquito.
1.1 Pagas Extraordinarias. Cálculo y liquidación.
1.2 Vacaciones.
1.3 Otros conceptos a liquidar.
4. RENDIMIENTOS DEL TRABAJO EN IRPF
1. I.R.P.F. Naturaleza y Objeto.
1.2 Rentas Gravables.
2. Rendimientos del Trabajo (Art. 17 LIRPF)
2.1 Rentas Sujetas.
3. Dietas y asignaciones para gastos de viajes.
4. Extinción de una relación laboral 5. Determinación del cálculo tipo de retención en un recibo de salarios.
5. RETENCIONES
1. Cálculo del tipo de retención. Comunicación de la situación familiar, el modelo 145.
1.1 Estructura del modelo 145.
2. Dinámica de gestión de las retenciones practicadas.
2.1 El modelo 111.
2.2 El modelo 190.
6. BASES DE COTIZACIÓN
1. Sistema de Seguridad Social
1.1 Inscripción de los empresarios. (art. 138 TRLGSS)
1.2 Afiliación, altas y bajas de los trabajadores. (art.139 TRLGSS)
2. Cotización a la Seguridad Social.
2.1 Base de cotización de contingencias comunes.
2.2 Base de contingencias profesionales.
2.3 Base de cotización en supuestos especiales: contratos a tiempo parcial.
2.4 Tipos de cotización.
7. INCAPACIDAD TEMPORAL
1. Incidencia de la prestación de incapacidad temporal en el recibo de salarios.
2. Incapacidad por contingencias comunes (enfermedad común).
3. Incapacidad temporal por contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales).
4. Prestaciones por riesgo de embarazo, nacimiento y cuidado de menor
5. Otras incidencias en el cálculo del recibo de salarios.
5.1 Huelga
5.2 Permisos no retribuidos, Falta de asistencia
5.3 Reducción de jornada por guarda legal.
8. LIQUIDACIONES
1. El sistema de liquidación directa (SLD) en el régimen general de la seguridad social.
2. Liquidaciones a la seguridad Social.
2.1 Liquidaciones ordinarias y complementarias
3. El recibo de liquidación de cotización (RLC) y la relación nominal de trabajadores (RNT).
3.1 Relación nominal de trabajadores (RNT)
3.2 Recibo de liquidación de cotizaciones (RLC)
9. APLICACIÓN SILTRA
1. Procedimiento de presentación de datos de liquidaciones en el Sistema de Liquidación
Directa.
1.1 Actuaciones previas
1.2 Presentación de liquidaciones
1.3 Borrador RNT y DCL
2. Confirmación de liquidaciones en el Sistema de Liquidación Directa.
2.1 Cierres de oficio.
2.2 Rectificaciones de liquidaciones confirmadas
2.3 Anulación de liquidaciones
3. SILTRA.
4. Envío de ficheros CRA (Conceptos Retributivos Abonados).
10. NOVEDADES LEGISLATIVAS
1. Obligaciones en materia de registro de jornada.
2. Obligaciones en materia de contratos a tiempo parcial.
3. Obligaciones en materia de registro de horas extraordinarias.
4. Obligaciones registrales en base al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas
urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
en el empleo y la ocupación.
5. Aplicaciones de nóminas. Aspectos a considerar en su elección.
La Modalidad ONLINE se adapta a las características y necesidades de cada
alumno, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo
por parte del alumnado con el asesoramiento de un equipo docente especializado y
mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje
activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual, disponiendo de los mejores recursos en un
mismo entorno educativo.
- ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la
intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de
forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo
aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.
- TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el alumno asume la responsabilidad de su proceso
de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación
por su parte.
Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias
relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.
El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, estará disponible en el Campus de manera ordenada y
en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. Cada alumno debe trabajarlos de manera
autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas de cada uno de ellos.
